Juruanalisis Pemprosesan Transaksi bertanggungjawab untuk semakan akhir untuk memastikan semua kontrak mematuhi pematuhan dan garis panduan dalaman. Mereka mengkaji struktur organisasi, kaedah, sistem dan prosedur.

Pakar Perancangan bertindak sebagai penghubung dengan agensi, organisasi dan pekerja lain untuk menyelaraskan program perancangan.

Juruanalisis Projek membantu organisasi dalam meningkatkan kecekapan dan penyelesaian masalah organisasi. Mereka mengkaji struktur, kaedah, sistem dan prosedur organisasi.

Juruanalisis Penyelidikan Unit Penyiasatan Am (GIU) membantu organisasi dalam meningkatkan kecekapan dan penyelesaian masalah organisasi. Mereka mengkaji struktur, kaedah, sistem dan prosedur organisasi.

Perunding Penyelesaian membantu untuk mencapai keperluan pelanggan dan mengenal pasti peluang untuk mencapai kecekapan yang lebih tinggi dan menyelesaikan masalah organisasi. Mereka mengkaji struktur organisasi, kaedah, sistem dan prosedur.

Pakar Penyelesaian yang boleh melakukan kedua-dua analisis yang diperlukan dan mencadangkan penyelesaian untuk mencapai kecekapan yang lebih tinggi dan menyelesaikan masalah organisasi. Mereka juga berkebolehan berkomunikasi dengan berkesan.

Juruanalisis Komoditi memantau komoditi untuk mencapai kecekapan yang lebih tinggi dan menyelesaikan masalah organisasi.

Eksekutif Perancangan memantau status projek dan melibatkan jurutera dan juruteknik untuk memastikan pematuhan kepada jadual garis masa.

Ketua Juruanalisis Kontrak untuk merancang, mereka bentuk, membangun dan melancarkan sistem perniagaan, kewangan dan operasi yang cekap bagi menyokong fungsi teras organisasi dan proses perniagaan.

Pegawai Keselamatan Personel bertanggungjawab untuk memastikan pematuhan garis panduan kesihatan dan keselamatan pekerjaan (OHS). Mereka menasihati langkah keselamatan, menjalankan penilaian risiko dan menguatkuasakan langkah pencegahan. Peranan mereka melibatkan mempromosikan tempat kerja yang selamat, menyediakan latihan dan menyiasat insiden untuk meningkatkan keselamatan keseluruhan.

Juruanalisis pekerjaan mengumpul dan menganalisis maklumat pekerjaan dalam satu bidang atau syarikat untuk penyelesaian dalam mengurangkan kos dan penambahbaikan perniagaan. Mereka menyediakan bantuan teknikal kepada majikan dalam menangani pengambilan dan pembangunan kakitangan yang bermasalah dan dengan penstrukturan semula kakitangan. Penganalisis pekerjaan mengkaji dan menulis huraian kerja dan menyediakan sistem klasifikasi pekerjaan.

Pegawai Bimbingan Pekerjaan menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Penasihat Kerjaya menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pendamai Perhubungan Pengurusan Buruh melaksanakan dasar buruh dalam organisasi, dan menasihati kesatuan sekerja mengenai dasar dan rundingan. Mereka mengendalikan pertikaian, dan menasihati pengurusan mengenai dasar kakitangan serta memudahkan komunikasi antara kesatuan sekerja dan kakitangan pengurusan.

Pakar Sumber Manusia membangun dan melaksanakan strategi yang membantu majikan mereka memilih dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan dalam sektor perniagaan tersebut. Mereka mengambil kakitangan, menyediakan iklan pekerjaan, temu duga dan senarai pendek orang, berunding dengan agensi pekerjaan, dan menetapkan syarat kerja.

Kaunselor Bimbingan Vokasional menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Pengurusan Bakat menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Latihan menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Eksekutif Latihan Industri Halal bertanggungjawab dalam mengatur atau melaksanakan keperluan latihan dan pembangunan untuk sektor industri Halal dalam meningkatkan kemahiran, prestasi, produktiviti dan kualiti kerja pekerja.

Pegawai Pengambilan Pelajar ialah pekerja pentadbiran yang menasihati pelajar tentang pilihan pendidikan kolej dan pilihan kerjaya masa depan mereka.