Pakar Tender/Bid menganalisis harga pengeluaran, trend pasaran dan pesaing untuk menetapkan harga yang betul, mengambil kira konsep jenama dan pemasaran.

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 merancang, menggubal dan melaksanakan dasar-dasar mengenai pengurusan sumber tenaga manusia dan organisasi, sumber kewangan, ekonomi, pentadbiran dan pembangunan wilayah/ daerah/ tempatan/ tanah, perancangan dan pentadbiran sosial, hubungan antarabangsa dan hal ehwal luar negeri (termasuk perkhidmatan luar negeri/ keselamatan/ ketahanan negara serta pengurusan teknologi maklumat.

Juruanalisis Dasar merancang, menggubal dan melaksanakan dasar-dasar mengenai pengurusan sumber tenaga manusia dan organisasi, sumber kewangan, ekonomi, pentadbiran dan pembangunan wilayah/ daerah/ tempatan/ tanah, perancangan dan pentadbiran sosial, hubungan antarabangsa dan hal ehwal luar negeri (termasuk perkhidmatan luar negeri) keselamatan/ ketahanan negara serta pengurusan teknologi maklumat.

Pegawai Keselamatan Personel bertanggungjawab untuk memastikan pematuhan garis panduan kesihatan dan keselamatan pekerjaan (OHS). Mereka menasihati langkah keselamatan, menjalankan penilaian risiko dan menguatkuasakan langkah pencegahan. Peranan mereka melibatkan mempromosikan tempat kerja yang selamat, menyediakan latihan dan menyiasat insiden untuk meningkatkan keselamatan keseluruhan.

Juruanalisis pekerjaan mengumpul dan menganalisis maklumat pekerjaan dalam satu bidang atau syarikat untuk penyelesaian dalam mengurangkan kos dan penambahbaikan perniagaan. Mereka menyediakan bantuan teknikal kepada majikan dalam menangani pengambilan dan pembangunan kakitangan yang bermasalah dan dengan penstrukturan semula kakitangan. Penganalisis pekerjaan mengkaji dan menulis huraian kerja dan menyediakan sistem klasifikasi pekerjaan.

Pegawai Bimbingan Pekerjaan menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Penasihat Kerjaya menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pendamai Perhubungan Pengurusan Buruh melaksanakan dasar buruh dalam organisasi, dan menasihati kesatuan sekerja mengenai dasar dan rundingan. Mereka mengendalikan pertikaian, dan menasihati pengurusan mengenai dasar kakitangan serta memudahkan komunikasi antara kesatuan sekerja dan kakitangan pengurusan.

Pakar Sumber Manusia membangun dan melaksanakan strategi yang membantu majikan mereka memilih dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan dalam sektor perniagaan tersebut. Mereka mengambil kakitangan, menyediakan iklan pekerjaan, temu duga dan senarai pendek orang, berunding dengan agensi pekerjaan, dan menetapkan syarat kerja.

Kaunselor Bimbingan Vokasional menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Pengurusan Bakat menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Latihan menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Eksekutif Latihan Industri Halal bertanggungjawab dalam mengatur atau melaksanakan keperluan latihan dan pembangunan untuk sektor industri Halal dalam meningkatkan kemahiran, prestasi, produktiviti dan kualiti kerja pekerja.

Pegawai Pengambilan Pelajar ialah pekerja pentadbiran yang menasihati pelajar tentang pilihan pendidikan kolej dan pilihan kerjaya masa depan mereka.

Perunding Imej ialah pakar yang meningkatkan imej peribadi atau profesional pelanggan. Mereka menilai dan meningkatkan penampilan, tingkah laku dan kemahiran komunikasi pelanggan mereka untuk memastikan imej mereka konsisten dengan matlamat peribadi atau profesional mereka.

Penasihat Pendaftaran membantu dan menasihati bakal pelajar, membimbing mereka melalui proses pendaftaran di kolej, pusat latihan, atau kemudahan pembelajaran lain.

Pakar Pembelajaran Digital bertanggungjawab untuk mengetuai pembangunan teknikal, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian kandungan kursus dalam talian yang disampaikan melalui platform Cybersight.

Pegawai Latihan Kakitangan merancang, membangun, melaksana, dan menilai program latihan dan pembangunan untuk memastikan pihak pengurusan dan kakitangan memperoleh kemahiran, dan membangunkan kompetensi yang diperlukan oleh organisasi untuk memenuhi objektif organisasi.

Pegawai Latihan Kakitangan Vokasional terlibat dan bertanggungjawab berkaitan dengan latihan dan pembangunan dalam persekitaran vokasional atau teknikal.

Pakar Pembangunan Guna Tenaga ialah seorang profesional yang memberi tumpuan kepada meningkatkan kemahiran, pengetahuan, dan kebolehpasaran individu dalam tenaga kerja atau komuniti tertentu.