Pakar Sumber Manusia membangun dan melaksanakan strategi yang membantu majikan mereka memilih dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan dalam sektor perniagaan tersebut. Mereka mengambil kakitangan, menyediakan iklan pekerjaan, temu duga dan senarai pendek orang, berunding dengan agensi pekerjaan, dan menetapkan syarat kerja.

Kaunselor Bimbingan Vokasional menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Pengurusan Bakat menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Pakar Latihan menyediakan perkhidmatan perniagaan profesional yang berkaitan dengan dasar personel seperti pengambilan atau perkembangan kakitangan, analisis pekerjaan, dan bimbingan vokasional.

Eksekutif Latihan Industri Halal bertanggungjawab dalam mengatur atau melaksanakan keperluan latihan dan pembangunan untuk sektor industri Halal dalam meningkatkan kemahiran, prestasi, produktiviti dan kualiti kerja pekerja.

Pegawai Pengambilan Pelajar ialah pekerja pentadbiran yang menasihati pelajar tentang pilihan pendidikan kolej dan pilihan kerjaya masa depan mereka.

Perunding Imej ialah pakar yang meningkatkan imej peribadi atau profesional pelanggan. Mereka menilai dan meningkatkan penampilan, tingkah laku dan kemahiran komunikasi pelanggan mereka untuk memastikan imej mereka konsisten dengan matlamat peribadi atau profesional mereka.

Penasihat Pendaftaran membantu dan menasihati bakal pelajar, membimbing mereka melalui proses pendaftaran di kolej, pusat latihan, atau kemudahan pembelajaran lain.

Pakar Pembelajaran Digital bertanggungjawab untuk mengetuai pembangunan teknikal, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian kandungan kursus dalam talian yang disampaikan melalui platform Cybersight.

Pegawai Latihan Kakitangan merancang, membangun, melaksana, dan menilai program latihan dan pembangunan untuk memastikan pihak pengurusan dan kakitangan memperoleh kemahiran, dan membangunkan kompetensi yang diperlukan oleh organisasi untuk memenuhi objektif organisasi.

Pegawai Latihan Kakitangan Vokasional terlibat dan bertanggungjawab berkaitan dengan latihan dan pembangunan dalam persekitaran vokasional atau teknikal.

Pakar Pembangunan Guna Tenaga ialah seorang profesional yang memberi tumpuan kepada meningkatkan kemahiran, pengetahuan, dan kebolehpasaran individu dalam tenaga kerja atau komuniti tertentu.

Pembangun Latihan ialah seorang profesional yang bertanggungjawab untuk mencipta, mereka bentuk dan melaksanakan program latihan untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan prestasi individu atau pekerja dalam sesebuah organisasi.

Pegawai Latihan Industri Halal adalah seorang profesional yang bertanggungjawab untuk membangunkan dan melaksanakan program latihan khusus untuk keperluan dan piawaian industri halal (yang dibenarkan dalam Islam). Peranan ini melibatkan memastikan individu yang terlibat dalam pelbagai aspek rantaian bekalan halal, pengeluaran dan proses pensijilan adalah bermaklumat dan dilengkapi dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan.

Jurulatih Berpengalaman merancang, membangun, melaksana, dan menilai program latihan dan pembangunan untuk memastikan pihak pengurusan dan kakitangan memperoleh kemahiran, dan membangunkan kompetensi yang diperlukan oleh organisasi untuk memenuhi objektif organisasi.

Jurulatih Peningkatan Berterusan menilai keperluan tenaga kerja dan mencari jalan untuk meningkatkan operasi syarikat atau organisasi.

Pakar Penambahbaikan Berterusan ialah seorang profesional yang memberi tumpuan kepada memacu dan memudahkan inisiatif penambahbaikan berterusan dalam sesebuah organisasi.

Pegawai Tadbir Gred N41 menguruskan kerja-kerja yang berkaitan pengurusan kewangan, perolehan bekalan dan pembangunan, pengurusan perkhidmatan personel, pengurusan pentadbiran pejabat, pengurusan majlis rasmi, mengendalikan urusan konsuler dan pelbagai tugas pentadbiran lain. 

Pegawai Eksekutif (Pentadbiran) Gred 41 menguruskan kerja-kerja yang berkaitan pengurusan kewangan, perolehan bekalan dan pembangunan, pengurusan perkhidmatan personel, pengurusan pentadbiran pejabat, pengurusan majlis rasmi, mengendalikan urusan konsuler dan pelbagai tugas pentadbiran lain.

Pegawai Eksekutif (Pentadbiran) Gred L5 menguruskan kerja-kerja yang berkaitan pengurusan kewangan, perolehan bekalan dan pembangunan, pengurusan perkhidmatan personel, pengurusan pentadbiran pejabat, pengurusan majlis rasmi, mengendalikan urusan konsuler dan pelbagai tugas pentadbiran lain.