PENGENALAN

Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO) adalah penanda aras nasional bagi pengelasan pekerjaan di Malaysia.
MASCO adalah senarai pekerjaan di Malaysia yang disertakan dengan kod dan deskripsi tugasan mengikut kategori pekerjaan;
Malaysia meratifikasi Konvensyen Perkhidmatan Pekerjaan Co88 dimana terdapat keperluan bagi senarai pekerjaan bagi tujuan memberi perkhidmatan pekerjaan di bawah konvensyen tersebut.
MASCO telah dibangunkan mengikut Klasifikasi Piawaian Antarabangsa Pekerjaan (ISCO: International Standard Classification of Occupations) oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa yang digunakan secara meluas di seluruh dunia;

SEJARAH
MASCO bermula dengan Dictionary of Occupational Classification (DOC) yang diperkenalkan pada tahun 1969. Manakala edisi pertama MASCO atau Malaysia Standard Classification of Occupation telah diterbitkan pada tahun 1998. Ia diikuti dengan edisi tahun 2008, 2013 dan yang terkini adalah edisi tahun 2020.

PRINSIP PENGELASAN

Objektif utama MASCO adalah untuk mengklasifikasikan semua pekerjaan yang wujud di Malaysia ke dalam kategori pekerjaan tertentu.
Piawaian ini merangkumi semua pekerjaan di Malaysia.
Semua agensi kerajaan dan badan yang menerbitkan data pekerjaan untuk tujuan statistik dikehendaki menggunakan MASCO bagi meningkatkan kebolehbandingan dan ketepatan data.
MASCO disemak secara berkala bagi memastikan ia kekal relevan dan terkini dengan perubahan struktur pekerjaan dalam ekonomi.

PANDUAN GAJI PERMULAAN

Di bawah Strategi Reformasi Pasaran Buruh Rancangan Malaysia Ketiga Belas (RMK13), antara usaha yang dikenal pasti adalah mempercepatkan penyelarasan gaji secara menyeluruh dengan membangunkan satu Garis Panduan Gaji Permulaan Mengikut Kumpulan Pekerjaan dengan mengambil kira:

Gaji Minimum: Memastikan tiada pekerja yang dibayar di bawah paras asas yang ditetapkan undang-undang.
Dasar Gaji Progresif (DGP): Menggalakkan majikan untuk menawarkan kenaikan gaji secara berkala dan berstruktur berdasarkan peningkatan produktiviti dan kemahiran pekerja.
Gaji Graduan: Menetapkan gaji permulaan yang lebih relevan dan kompetitif untuk pemegang ijazah/diploma.
Gaji berasaskan Kemahiran (TVET): Mengiktiraf dan memberi nilai yang tinggi kepada kemahiran teknikal dan vokasional (TVET) setanding dengan kelayakan akademik lain.

Usaha ini merupakan langkah besar ke arah memastikan gaji di Malaysia lebih berasaskan prestasi dan kemahiran, sekali gus meningkatkan daya saing pasaran buruh negara dan mutu hidup pekerja.

Pengenalan