Soalan Lazim

Klasifikasi Standard Pekerjaan Malaysia (MASCO) ialah penanda aras kebangsaan bagi mengklasifikasikan pekerjaan dalam struktur pekerjaan di Malaysia. Ia menyediakan rangka kerja sistematik untuk mengkategorikan pekerjaan berdasarkan jenis kerja yang dilakukan dan kemahiran yang diperlukan. MASCO dibangunkan selaras dengan International Standard Classification of Occupations (ISCO) oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), dengan penyesuaian mengikut keperluan khusus Malaysia.

Objektif MASCO adalah untuk:

• Menambah baik pengelasan struktur pekerjaan di Malaysia.
• Mengemas kini gelaran pekerjaan agar selaras dengan permintaan pasaran semasa, pertumbuhan ekonomi, serta perubahan teknologi dan organisasi.
• Menyediakan platform penyebaran maklumat tenaga kerja negara yang dinamik, menyeluruh, dan berkualiti.
• Menjadi rujukan sektor awam dan swasta dalam merancang strategi pembangunan organisasi serta memastikan tenaga kerja memenuhi keperluan pasaran kerja.
• Menggalakkan inventori sumber manusia negara melalui sistem seperti e-MASCO yang menawarkan maklumat pekerjaan terkini, interaktif, dan berkesan.
  

MASCO 2020 mempunyai struktur klasifikasi lima peringkat, daripada umum kepada lebih khusus:

1. Kumpulan Utama (1 digit): Klasifikasi paling luas, merangkumi 10 kategori pekerjaan utama.
2. Kumpulan Sub-Utama (2 digit): Pecahan lebih terperinci dalam setiap kumpulan utama
3. Kumpulan Minor (3 digit): Sub-pembahagian lanjut dalam kumpulan sub-utama.
4. Kumpulan Unit (4 digit): Kategori pekerjaan yang lebih khusus.
5. Kumpulan Unit Kecil (5 digit): Tahap paling terperinci, biasanya mengenal pasti gelaran pekerjaan tertentu.
   

10 Kumpulan Utama ialah:

1. Pengurus
2. Profesional
3. Juruteknik dan Profesional Bersekutu
4. Pekerja Sokongan Kerani
5. Pekerja Perkhidmatan dan Jualan
6. Pekerja Pertanian, Perhutanan, Penternakan dan Perikanan Mahir
7. Pekerja Pertukangan dan Berkaitan
8. Operator Mesin dan Pemasang
9. Pekerjaan Asas
10. Angkatan Tentera

Kedua-duanya boleh merancang, menyusun, menyelaras, mengawal, dan mengarah kerja orang lain. Namun, perbezaan utama ialah pada tahap kuasa dan tanggungjawab.

• Pengurus (Kumpulan Utama 1): Bertanggungjawab terhadap arah strategik dan operasi keseluruhan, termasuk membuat keputusan tentang bajet serta pemilihan/penamatan kakitangan.
• Penyelia: Hanya menyelia aktiviti pekerja lain, memberi nasihat tetapi biasanya tidak mempunyai kuasa membuat keputusan strategik yang besar.

MASCO digunakan secara meluas untuk:

• Analisis Pasaran Buruh: Menyediakan data konsisten mengenai guna tenaga, pengangguran, gaji, dan kekosongan kerja.
• Penggubalan Dasar: Memaklumkan dasar kerajaan berkaitan sumber manusia, pendidikan, dan latihan.
• Penyelidikan: Menjadi sistem klasifikasi piawai untuk kajian trend buruh dan struktur pekerjaan.
• Pendidikan & Latihan: Membimbing institusi dalam membangunkan kurikulum yang relevan dengan keperluan industri.
• Perancangan Sumber Manusia: Membantu organisasi dalam perancangan tenaga kerja, pengambilan, dan pembangunan kerjaya.
• Tinjauan Statistik: Digunakan agensi seperti Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) dalam kaji selidik guna tenaga.

MASCO mengelaskan pekerjaan mengikut tahap kemahiran berikut:

• Pekerja berkemahiran: Pengurus, Profesional, Juruteknik & Profesional Bersekutu.
• Pekerja separa mahir: Kerani, Pekerja Perkhidmatan & Jualan, Pertanian, Pertukangan, Operator Mesin.
• Pekerja kurang mahir: Pekerjaan asas.
• Klasifikasi ini penting untuk menganalisis isu pekerjaan bawah tahap kemahiran dan mengenal pasti jurang dalam pasaran buruh.

MASCO 2020 adalah kemas kini penting yang mencerminkan perubahan struktur tenaga kerja, pertumbuhan ekonomi, dan kemajuan teknologi di Malaysia. Ia merangkumi 6,630 gelaran pekerjaan, menyediakan maklumat lebih terkini, interaktif, dan berkesan melalui sistem seperti e-MASCO untuk menyokong inventori sumber manusia negara.

e-MASCO ialah platform dalam talian yang berfungsi sebagai repositori digital dan alat interaktif untuk MASCO. Tujuannya ialah menyediakan akses mudah, terkini, dan berkesan untuk mendapatkan maklumat pekerjaan.

Pengguna boleh:

• Mencari pekerjaan tertentu.
• Melihat deskripsi terperinci dan tahap kemahiran.
• Meneroka gelaran pekerjaan berkaitan.

Panduan carian di portal e-MASCO:

• Akses Portal: Layari https://emasco.online/ atau laman web rasmi Kementerian Sumber Manusia.
• Antara Muka Carian: Gunakan bar carian untuk gelaran pekerjaan (contoh: Jurutera Perisian) atau semak mengikut kategori 10 Kumpulan Utama.
• Hasil Carian: Paparan kod MASCO, gelaran rasmi, deskripsi tugas, tahap kemahiran, serta gelaran berkaitan.
• Perhalusi Carian: Guna kata kunci lain atau kategori lebih luas.

Nota: e-MASCO bukan portal kerja. Untuk iklan jawatan kosong, gunakan portal seperti JobStreet, LinkedIn, MyFutureJobs atau laman kerjaya syarikat. MASCO hanyalah sistem klasifikasi.

1. Pencari Kerja / Individu: - Panduan kerjaya & latihan. - Kenal pasti jurang kemahiran. - Gunakan gelaran kerja piawai untuk pencarian kerja. - Penilaian kendiri bagi perancangan kerjaya. 2. Majikan / Perniagaan: - Perancangan sumber manusia & pengambilan. - Menyediakan deskripsi kerja yang piawai & konsisten. - Sokongan struktur gaji & latihan pekerja. 3. Institusi Pendidikan & Latihan (TVET, Universiti, Kolej): - Rujukan reka bentuk kurikulum selaras pasaran kerja:

- Rujukan reka bentuk kurikulum selaras pasaran kerja. - Panduan pembangunan program baharu. - Sokongan kaunseling kerjaya. 4. Agensi Kerajaan & Penggubal Dasar: - Analisis pasaran buruh. - Sokongan dasar & perancangan sumber manusia negara. - Perbandingan antarabangsa melalui ISCO. 5. Penyelidik & Penganalisis: - Konsistensi data buruh. - Kajian mendalam tentang trend pekerjaan & upah. Ringkasnya, e-MASCO ialah mekanisme penting untuk memahami pasaran buruh Malaysia.

MASCO bermula dengan Dictionary of Occupational Classification (DOC) yang diperkenalkan pada tahun 1969. Manakala edisi pertama MASCO atau Malaysia Standard Classification of Occupation telah diterbitkan pada tahun 1998. Ia diikuti dengan edisi tahun 2008, 2013 dan yang terkini adalah edisi tahun 2020.

• Tajuk Pekerjaan: Nama pekerjaan tertentu dalam organisasi
• Tajuk Pekerjaan Alternatif: Tajuk pekerjaan yang mempunyai/ berkongsi deskripsi tugas yang sama
• Deskripsi Pekerjaan: Satu ringkasan yang memberi gambaran yang menjelaskan jenis kerja dan tugas harian yang dijalankan oleh sesuatu jawatan tersebut
• Tugas Merangkumi: Tugas merangkumi juga dikenali sebagai spesifikasi tugas. Spesifikasi tugas merujuk kepada kemahiran dan keupayaan minimum yang diperlukan untuk melaksanakan sesuatu pekerjaan jawatan
• Kerja: Satu set tugas dan kewajiban yang dilakukan oleh seseorang.
• Pekerjaan: Kerja dan tanggungjawab yang dilakukan oleh seseorang, sama ada bekerja dengan majikan atau bekerja sendiri.
• Tahap Kemahiran: Tahap kompleksiti dan beban kerja atau tanggungjawab yang perlu dilakukan dalam sesuatu pekerjaan.
  

Taksonomi Pekerjaan ialah satu sistem pengelasan pekerjaan yang disusun secara hierarki, daripada kategori umum kepada kategori yang lebih khusus. Ia digunakan untuk mengelaskan, menganalisis, dan memahami hubungan antara pelbagai jenis pekerjaan. Dalam konteks MASCO, taksonomi pekerjaan bermula dengan Kumpulan Utama, diikuti Sub-Utama, Minor, Unit, dan akhirnya Unit Kecil sehingga kepada tajuk pekerjaan tertentu.

Tidak. e-MASCO bukanlah portal pencarian pekerjaan. Sebaliknya, ia merupakan sistem klasifikasi rasmi yang menyediakan maklumat standard mengenai pekerjaan, termasuk kod klasifikasi, deskripsi tugas, tahap kemahiran serta gelaran pekerjaan yang berkaitan. Sekiranya pengguna ingin mendapatkan maklumat mengenai kekosongan jawatan, mereka perlu merujuk kepada portal pencarian pekerjaan yang khusus seperti MyFutureJobs dan lain-lain portal pencari kerja yang lain.